דמי טיפול לארגון מעסיקים הוא תשלום חובה שמוטל על מעסיקים שחל עליהם צו הרחבה של הסכם קיבוצי. דמי הטיפול משולמים לארגון המעסיקים שהיה צד להסכם הקיבוצי שהורחב בצו הרחבה ענפי. התשלום מעוגן בסעיף 33ז לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז 1957, ובתקנות שהותקנו מכוחו. אם קבלת מכתב התראה לתשלום דמי טיפול ארגוני או תביעה לבית הדין לעבודה מומלץ להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה.
חובת התשלום ושיעור
מעסיק שחל עליו צו הרחבה של הסכם קיבוצי כללי חייב לשלם דמי טיפול לארגון המעסיקים שהוא צד לאותו הסכם. שיעור דמי הטיפול הוא מחצית האחוז מסך כל שכר העבודה שממנו מגיעים דמי ביטוח לאומי, כפי ששולם לעובדים בשנת הכספים שקדמה לשנה שבעדה משתלמים דמי הטיפול. סכום זה יוגדל לפי שלושה רבעים משיעור עליית המדד החדש לעומת המדד היסודי, ולא יפחת מ־100 ₪, אך לא יעלה על מחצית מדמי החבר שהיה משלם המעסיק לאותו ארגון אילו היה חבר בו.
פטור מתשלום דמי טיפול
מעסיק החבר בארגון מעסיקים שבין מטרותיו "טיפול ביחסי עבודה קיבוציים" לגבי חבריו, פטור מתשלום דמי טיפול. הפטור ניתן כדי למנוע כפל תשלום דמי חבר לארגון אחד ודמי טיפול לארגון אחר. אם ארגון המעסיקים יוכיח שהארגון שהמעסיק חבר או אינו עוסק ב"טיפול ביחסי עבודה קיבוציים". ארגון מעסיקים אותנטי נדרש להוכיח פעילות אקטיבית בתחום יחסי העבודה הקיבוציים ולנהל משא ומתן קיבוצי ולחתום על הסכמים קיבוציים בענף. לפטור יש סייגים שמפורטים בתקנות ומומלץ להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה כאשר טוענים לפטור מתשלום דמי טיפול לארגון מעסיקים.
הליכי גבייה וסמכות שיפוט
מעסיק החייב בתשלום דמי טיפול חייב למסור פרטים על מפעלו לארגון המעסיקים הזכאי, על פי דרישתו. אם לא מסר המעסיק פרטים, ארגון המעסיקים רשאי לגבות דמי טיפול בסכום השווה לדמי הטיפול שנגבו ממנו בשנה האחרונה שמסר פרטים, בתוספת עליית המדד. ארגון מעסיקים רשאי לתבוע דמי טיפול רק מהמועד שבו שלח דרישה לתשלום. לבית הדין לעבודה סמכות שיפוט ייחודית לדון בחילוקי דעות בעניין גביית דמי טיפול.
מה מומלץ לעשות כשמקבלים דרישת תשלום?
שתי השגיאות הנפוצות שמעסיקים עושים כאשר הם מקבלים דרישת תשלום לדמי טיפול ארגוני מארגון מעסיקים הם:
- התעלמות מהדרישה
- תשלום מיידי
התעלמות מדרישת התשלום עלולה להוביל להגדלת הסכום בריביות וקנסות, הוצאות משפטיות ובזבוז זמן בטיפול ופנייה לארגון המעסיקים.
בתשלום מיידי ללא בדיקת הדרישה, ייתכן ומשולם סכום שגוי וייתכן שכל הדרישה חסרת בסיס משפטי.
אם כן, למרות שמדובר בתשלום סטטוטורי מכוח החוק, מומלץ לבחון את הדרישה, את חוקיותה ואת הסכום הנדרש. מומלץ להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה שבקיא בתחום ויוכל לייעץ, לנהל משא ומתן עם ארגון המעסיקים וללוות במקרה של תביעה בבית הדין לעבודה.