החלטה להתפטר היא נקודת מפנה מרגשת, אך חשוב לזכור: התפטרות היא גם אירוע משפטי. עמידה בחוקי העבודה חיונית כדי לשמור על זכויותיכם וכדי להימנע מחובות ותביעות מיותרות. התפטרות אינה ויתור על זכויות ומומלץ להתכונן מראש ולבצעה בהתנהלות נכונה. הכרת הזכויות תאפשר את סיום ההעסקה בצורה מכובדת, חוקית וללא הפסדים מיותרים.
רוצים לוודא שאתם עושים את זה נכון, או זכאים לפיצויי פיטורים?
אל תתפטרו לפני שאתם מתייעצים! צרו קשר לקבלת ייעוץ משפטי מקיף.
050-8482942 | עו"ד קרן קנפו – עו"ד לדיני עבודה וביטוח לאומי.
החובה העיקרית: הודעה מוקדמת להתפטרות מהעבודה
החובה הראשונה והחשובה ביותר של עובד מתפטר מעבודתו היא מתן הודעה מוקדמת בכתב למעסיק. אי-מתן הודעה או הודעה קצרה מדי, עלולה לחייב את העובד בפיצוי למעסיק בגובה השכר שהיה משולם לו בתקופת ההודעה החסרה (חלף הודעה מוקדמת).
הודעה מוקדמת חייבת להימסר למעסיק בכתב, לציין בה את תאריך מסירת ההודעה ותאריך סיום העבודה בפועל. תקופת ההודעה המוקדמת משתנה בהתאם לוותק של העובד ולאופן בו משולם שכרו – שעתי או גלובלי. ישנם מקרים שאין חובה למסור הודעה מוקדמת להתפטרות מהעבודה. בכל מקרה של התפטרות מהעבודה חשוב לוודא שנמסרת למעסיק הודעה מוקדמת כדין . ניתן לקרוא עוד על הודעה מוקדמת להתפטרות לפיטורים ולהתפטרות מהעבודה באתר זה.
התפטרות מהעבודה מזכה בפיצויי פיטורים – התפטרות בדין מפוטר
ככלל, עובד המתפטר מעבודתו אינו זכאי לפיצויי פיטורים (מעבר לכספים שנצברו בקופת הפיצויים שבקרן הפנסיה) אך ישנם מצבים שבהם על אף שהעובד/ת התפטר/ה מהעבודה הם זכאים לתנאים של מפוטרים. אלו מצבים שבהם ההתפטרות בדין מפוטר. מדובר ברשימה פתוחה של מקרים (כלומר – ייתכן שגם מצבים שלא מופיעים ברשימה יוכרו כהתפטרות בדין מפוטר) ומומלץ להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה בכל ספק.
התפטרות מהעבודה עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות אחרות ביחסי עבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד
התפטרות זו מוסדרת בסעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 ונקראת התפטרות אחרת שדינה פיטורים.
עובד שהשלים שנת עבודה, אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ומתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, או עקב נסיבות אחרות ביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר בכפוף לקיומם של שלושה תנאים מצטברים:
- קיומה של הרעה מוחשית או נסיבות אחרות שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו על העובד להוכיח שאכן הייתה "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" או "נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו".
הרעת תנאים מוחשית היא כאשר תנאי העבודה הורעו באופן אובייקטיבי ולא סובייקטיבי. המבחן הוא בעצם השאלה האם עובד סביר היה ממשיך לעבוד בנסיבות המקרה הנדון והדבר תלוי במקצוע, בסוג העבודה ובמעמדו של העובד.
המונח "נסיבות אחרות" פורש כמתייחס לנסיבות הקשורות למעביד או לגורמים אחרים הקשורים במקום העבודה. מצב זה כולל גם מקרים בהם עובד הועסק במשך כל תקופת עבודתו תוך פגיעה בזכויות קוגנטיות (כגון אי תשלום שכר, אי תשלום דמי חופשה), ואפילו אם העובד הסכים לכך. בנסיבות כאלה אין לדרוש מעובד כי ימשיך בעבודתו, אף אם לא כרוכה בכך "הרעה מוחשית" בתנאי העסקתו.
- קשר סיבתי על העובד להוכיח כי התפטר בשל כך ולא מטעם אחר, כלומר, קיומו של קשר סיבתי בין ההתפטרות לבין ההרעה או הנסיבות.
- מתן התראה סבירה על העובד להוכיח כי נתן התראה סבירה למעסיק על כוונתו להתפטר והזדמנות נאותה לתקן את ההרעה או את הנסיבות ככל שהיא ניתנת לתיקון. חריג לתנאי השלישי קיים כאשר ברור כי המעסיק אינו יכול או אינו מתכוון לפעול לתיקון ההרעה המוחשית או הנסיבות.
דוגמאות למצבים העשויים להיחשב כהרעה מוחשית או נסיבות אחרות
- אי קיום הוראות חוקי המגן, צווי הרחבה או הסכמים קיבוציים, איחור שיטתי בתשלום שכר, אי תשלום גמול שעות נוספות.
- העברה ממקום עבודה קבוע למקום עבודה חדש לתקופה בלתי מוגדרת, המלווה בשינוי יסודי בתנאי העבודה, כגון הפסקת תוספות מיוחדות או פגיעה ביציבות מקום העבודה
- התעמרות בעבודה, היעדר תנאים בסיסיים יכולים גם הם להיחשב כנסיבות שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד.
חיוב עובד לחזור לעבודה פיזית במקום העבודה לאחר תקופה ממושכת של עבודה מהבית עשוי להיחשב כהרעת תנאים מוחשית או כ"נסיבות אחרות המצדיקות התפטרות בדין מפוטר כאשר השינוי כרוך באי-נוחות משמעותית, פוגע באיזון חיי העבודה – פנאי של העובד, או משנה מהותי את אופי העבודה. הכל בהתאם לבחינה אובייקטיבית של נסיבות המקרה, תפקיד העובד ומעמדו. במקרה כזה יש לבחון את משך תקופת העבודה מהבית, האם העבודה מהבית הייתה במסגרת הסכם העסקה מפורש או במסגרת הסדר זמני, האם קיים צורך אובייקטיבי ומהותי לעבוד מהמשרד, האם הוצעו חלופות או הקלות למזער את הפגיעה בעובד ועוד.
לסיכום: עובד רשאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים אם התפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו או נסיבות אחרות ביחסי עבודה שאינן מאפשרות את המשך העסקתו. לשם כך, עליו להוכיח באופן אובייקטיבי את קיומה של ההרעה או הנסיבות, קשר סיבתי להתפטרותו, וכי נתן התראה סבירה למעסיק לתיקון המצב. כאשר ההתפטרות היא עקב הרעת תנאים מוחשית, יש להודיע על הכוונת להתפטר כאשר מיד כאשר הרעת התנאים מתגבשת. עיכוב בהודעת ההתפטרות עלולה להצביע על הסכמת העובד לתנאים המרעים. לכן, מומלץ להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה לפני מתן ההודעה על ההתפטרות בדין מפוטר.
התפטרות מהעבודה עקב מצב בריאותי של העובד או בן משפחה
בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963, עובד שהשלים שנת עבודה, אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ומתפטר מהעבודה עקב מצבו הבריאותי או מצב בריאותי של בן משפחתו זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר, אם התקיימו שלושה תנאים מצטברים:
- קיומו של מצב בריאותי כזה לעובד או לבן משפחתו – לעניין זה כולל בן זוג, ילד (לרבות מאומץ או חורג), הורה, נכד, סב או הורה של בן זוג הגר עם העובד ועיקר כלכלתו עליו.
- קשר סיבתי בין המצב הבריאותי להתפטרות מהעבודה – ההתפטרות מהעבודה הייתה "לרגל" מצב הבריאות, כלומר, מצב הבריאות היה המניע להתפטרות מהעבודה או אחד המניעים העיקריים לה. אין הכרח שמצב הבריאות ימנע מהעובד כל אפשרות להמשיך בעבודתו, או שיכביד על עבודתו ועל בריאותו מעבר לרגיל.
- קיומה של סיבה מספקת להתפטרות מהעבודה לאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין – הנטל להוכיח את התקיימות התנאים מוטל על העובד באמצעות תעודות רפואיות. אין חובה בהמצאת אישור מרופא תעסוקתי; אישור מרופא מטפל מקופת חולים מספיק. כמו כן, אין צורך שהתעודה הרפואית תוצג לפני ההתפטרות, ודי בכך שהיא תאשר את קיומו של המצב הרפואי בעת ההתפטרות מהעבודה. לתחושתו הסובייקטיבית של העובד החולה יש לייחס משקל לא מבוטל, אם תחושה זו מגובה במסמכים רפואיים מתאימים. במקרה של התפטרות מהעבודה עקב מצב בריאותי של בן משפחה, די בהוכחת עצם קיומה של מחלה שאינה של מה בכך, ואין הכרח שההתפטרות מהעבודה תהיה לצורך טיפול בבן המשפחה. על כן, כאשר הורה לילד עם מוגבלות מתפטר מהעבודה הוא יכול להתפטר בדין מפוטר אם קיים קשר סיבתי בין ההתפטרות מהעבודה למצב הבריאותי של ילדו.
חובת ההודעה למעסיק והצעת עבודה חלופית
על העובד להודיע למעסיק טרם התפטרותו על מצב בריאותו או של בן משפחתו כמונע המשך העבודה, וזאת על מנת לאפשר למעסיק להציע לו עבודה אחרת או תנאי עבודה מתאימים. עם זאת, העובד אינו חייב לקבל כל עבודה אחרת שמציע לו המעסיק, אלא רק עבודה ההולמת את כישוריו ומתאימה למצבו הבריאותי. אי מתן התראה לא ישלול בהכרח את הזכות לפיצויי פיטורים אם העובד הוכיח בפני בית הדין שהתפטרותו נבעה ממצב בריאותי לקוי.
לסיכום – עובד המתפטר עקב מצבו הבריאותי או מצב בריאותי של בן משפחתו זכאי לפיצויי פיטורים אם הוכיח קשר סיבתי בין המצב הבריאותי להתפטרות וכי הייתה סיבה מספקת לכך, תוך התחשבות בממצאים רפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין. על העובד להודיע למעסיק על מצבו כדי לאפשר הצעת חלופות, אך אינו חייב לקבל כל עבודה שאינה הולמת את כישוריו או מצבו. מומלץ להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה לפני מתן ההודעה על ההתפטרות בדין מפוטר.
התפטרות מהעבודה לרגל לידה, אימוץ או קבלת ילד למשפחת אומנה
עובד או עובדת המתפטרים מעבודתם לצורך טיפול בילדם, בין אם מדובר בלידה, אימוץ, קבלת ילד למשמורת כהורה מיועד, או קבלת ילד למשפחת אומנה, עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים כאילו פוטרו, וזאת בכפוף לתנאים הקבועים בחוק פיצויי פיטורים, לרבות התפטרות בתוך תשעה חודשים מהאירוע ומטרת טיפול בילד.
התפטרות מהעבודה לרגל לידה, אימוץ או קבלת ילד למשפחת אומנה – עובדת
עובדת שהתפטרה מעבודתה תוך תשעה חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה, תיחשב לעניין חוק פיצויי פיטורים כמי שפוטרה. הוראה זו חלה גם על עובדת שקיבלה לאימוץ ילד שטרם מלאו לו 13 שנים, הודיעה על כך למעסיקה, והתפטרה בתוך תשעה חודשים מיום קבלתו לאימוץ כדי לטפל בו. כמו כן, היא חלה על עובדת שקיבלה ילד למשמורתה כהורה מיועד, או קיבלה לביתה ילד כאומנת שגילו אינו עולה על עשר, והתפטרה בתוך תשעה חודשים מיום קבלת הילד כדי לטפל בו, ובלבד שניתן אישור ממנחה האומנה כי ההתפטרות נדרשה מטעמים של טובת הילד.
התפטרות מהעבודה לרגל לידה, אימוץ או קבלת ילד למשפחת אומנה – עובד
הוראות אלו חלות, בשינויים המחויבים, גם על עובד (גבר), אם התקיים בו אחד מהתנאים הבאים: בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך שישה חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו; או שבת זוגו של העובד הייתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה, קבלת הילד לאימוץ, למשמורת או לאומנה, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד. אם אחד מבני הזוג התפטר כאמור, הוראות סעיף זה לא יחולו על בן הזוג השני.
תכלית החוק ופרשנות רחבה למושג – טיפול בילד
תכליתו של חוק פיצויי פיטורים היא סוציאלית, ומטרתה לאפשר לעובד או לעובדת להקדיש את זמנם לטיפול בילדם שנולד מבלי להפסיד את פיצויי הפיטורים. על מנת שתקום זכאות לפיצויי פיטורים מכוח סעיף זה, יש להוכיח שני תנאים מצטברים:
- לידת ילד (או אימוץ/קבלת ילד לאומנה/משמורת)
- מטרת ההתפטרות היא לצורך הטיפול בילד שנולד.
נטל הראיה מוטל על העובד/ת להוכיח כי אכן התפטרו על מנת לטפל בילד. בתי הדין לעבודה מעניקים פרשנות רחבה לדרישה כי ההתפטרות תהיה "לצורך טיפול בילד". גם כאשר העובד או העובדת התפטרו לאחר הלידה ובסמוך לאחר מכן החלו לעבוד במקום עבודה אחר, תישמר זכאותם לפיצויי פיטורים אם תנאי העבודה במקום החדש נוחים יותר באופן משמעותי לגידול ילד (למשל, שעות עבודה פחותות, קרבה לבית, או גמישות המאפשרת שהות ארוכה יותר עם הילד).
לסיכום – עובד או עובדת המתפטרים מעבודתם בתוך תשעה חודשים מיום לידה, אימוץ, קבלת ילד למשמורת כהורה מיועד, או קבלת ילד למשפחת אומנה (עד גיל 10 ובאישור מנחה אומנה), על מנת לטפל בילד, זכאים לפיצויי פיטורים. זכאות זו כפופה לתנאים נוספים לגבי עובד גבר, וכן לפרשנות רחבה של בתי הדין לעבודה המאפשרת זכאות גם במקרה של מעבר למקום עבודה אחר בתנאים נוחים יותר לטיפול בילד. מומלץ להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה בטרם מסירת ההודעה על התפטרות לטיפול בילד.
התפטרות מהעבודה עקב מעבר דירה
עובד המתפטר מעבודתו עקב העתקת מקום מגוריו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר, וזאת בכפוף לתנאים ספציפיים הקבועים בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות שהותקנו מכוחו, כגון מעבר עקב נישואין, גירושין, הצטרפות לבן זוג שעובר מקום עבודה, או מעבר ליישוב חקלאי/אזור פיתוח, תוך עמידה בדרישות מרחק מינימלי וקשר סיבתי בין המעבר להתפטרות.
התפטרות מהעבודה עקב העתקת מגורים – עילות כלליות
חוק פיצויי פיטורים קובע כי התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו תיחשב כפיטורים לעניין זכאות לפיצויים, אם המעבר נעשה לרגל נישואיו ליישוב שבו גר בן זוגו, או ליישוב חקלאי/אזור פיתוח, או מחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות. הנטל להוכיח את סיבת ההתפטרות מכוח סעיף זה מוטל על העובד.
תנאים מצטברים להתפטרות מהעבודה עקב העתקת מגורים
התקנות מפרטות את התנאים שבהם התפטרות עקב העתקת מגורים תיחשב כפיטורים. ברוב המקרים, נדרש כי המרחק בין מקום המגורים החדש לקודם יהיה 40 ק"מ לפחות, וכי מקום המגורים החדש יהיה רחוק יותר ממקום העבודה מאשר מקום המגורים הקודם. בנוסף, לעיתים נדרש שהעובד יגור במקום מגוריו החדש לפחות שישה חודשים.
דוגמאות למקרים ספציפיים המזכים בפיצויים
התקנות מפרטות מגוון סיבות למעבר דירה המזכות בפיצויי פיטורים:
- נישואין: העתקת מקום מגורים ליישוב שבו גר בן הזוג, בתנאי שהמרחק בין מקומות המגורים הוא 40 ק"מ לפחות והמרחק למקום העבודה גדל.
- מעבר ליישוב חקלאי או אזור פיתוח: אם העובד גר לפחות 6 חודשים ביישוב כזה.
- גירושין: התפטרות מהעבודה עקב גירושין והעתקת מקום מגורים ליישוב בישראל המרוחק 40 ק"מ לפחות ממקום המגורים הקודם, ובתנאי שהעובד גר ביישוב החדש שישה חודשים לפחות. נדרש קשר סיבתי בין הגירושין להתפטרות.
- הצטרפות לבן זוג העובר למקום עבודה ומגורים אחר: אם מקום המגורים החדש נמצא לפחות 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם, רחוק יותר ממקום העבודה הקודם, והעובד גר במקום החדש שישה חודשים לפחות.
- מעבר עקב העברת בן זוג בשירות קבע/משטרה/שב"ס: בתנאי שהמרחק בין מקומות המגורים הוא 40 ק"מ לפחות והמקום החדש רחוק יותר ממקום העבודה.
- קשר סיבתי בין ההתפטרות מהעבודה למעבר הדירה
בנוסף לעמידה בתנאים הפורמליים של מרחק וזמן מגורים, על העובד להוכיח קשר סיבתי בין העתקת מקום המגורים לבין ההתפטרות. כלומר, שהמעבר הוא הסיבה המהותית להתפטרות ולא גורם אחר.
לסיכום – עובד המתפטר מעבודתו עקב מעבר דירה עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים אם התקיימו התנאים המפורטים בחוק פיצויי פיטורים ובתקנותיו. תנאים אלו כוללים, בין היתר, מעבר עקב נישואין, גירושין, הצטרפות לבן זוג העובר מקום עבודה, או מעבר ליישוב חקלאי/אזור פיתוח, תוך עמידה בדרישות מרחק מינימלי (לרוב 40 ק"מ), שהמקום החדש רחוק יותר ממקום העבודה, ולעיתים גם תקופת מגורים מינימלית של שישה חודשים. בנוסף, יש להוכיח קשר סיבתי בין העתקת המגורים להתפטרות.
התפטרות מהעבודה עקב גיוס לכוחות הביטחון – צה"ל, משטרת ישראל או שירות בתי הסוהר
עובד המתפטר מעבודתו לצורך גיוס לשירות סדיר בצה"ל, למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר, עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר, וזאת בכפוף לתנאים הקבועים בחוק פיצויי פיטורים, לרבות התפטרות "בסמוך" לפני הגיוס ו"בשל" הגיוס, ודרישת שירות מינימלי בכוחות מסוימים.
התפטרות מהעבודה לצורך גיוס לשירות סדיר בצה"ל עובד שהשלים שנת עבודה באותו מקום עבודה או אצל אותו מעביד והתפטר מעבודתו בסמוך לפני גיוסו לשירות סדיר בצה"ל, ובשל אותו גיוס, יראו את התפטרותו כפיטורים.
התפטרות מהעבודה לצורך גיוס למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר עובד שהתפטר מעבודתו בסמוך לפני גיוסו למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר, על מנת להתגייס כאמור, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם שירת במשטרה או בשירות בתי הסוהר שישה חודשים לפחות, או אם שירותו נפסק מחמת עילה המזכה בפיצויי פיטורים לפי החוק, או אם שירותו נפסק מחמת שנמצא בלתי מתאים לשירות, ובלבד שלא נפסק השירות בנסיבות שלא היו מזכות אותו בפיצויי פרישה.
החלת ההוראות על שירות הביטחון הכללי למרות שהחוק מתייחס במפורש רק למשטרת ישראל ולשירות בתי הסוהר, בתי הדין לעבודה נוטים לפרש אותו פרשנות תכליתית המרחיבה את תחולתו גם על גיוס לשירות הביטחון הכללי (שב"כ). פרשנות זו נשענת על כוונת המחוקק לעודד גיוס לשירותי הביטחון, ועל העובדה כי קיימת לקונה בחוק שלא התייחסה במפורש לשב"כ.
לסיכום – עובד המתפטר מעבודתו בסמוך לפני גיוסו לשירות סדיר בצה"ל, למשטרת ישראל, לשירות בתי הסוהר, ואף לשב"כ, ובשל גיוס זה, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר. התנאים כוללים קשר סיבתי מהותי בין ההתפטרות לגיוס, וכן דרישת שירות מינימלי של שישה חודשים עבור גיוס למשטרה או לשירות בתי הסוהר.
דמי אבטלה לעובד שהתפטר מהעבודה
עובדים שהתפטרו אינם זכאים לדמי אבטלה באופן מיידי אלא לאחר תוקפת המתנה של 90 ימים שלאחריה שניתן להגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי. עם זאת, בחלק מהמקרים בהם ההתפטרות היא בדין מפוטר, ניתן לבקש הכרה בזכאות מוקדמת. במידה והביטוח הלאומי לא הכיר בזכאות לדמי אבטלה באופן מיידי למי שהתפטר בדין מפוטר, מומלץ לפנות לעו"ד לדיני עבודה וביטוח לאומי.
סיכום – התפטרות מהעבודה עם מודעות לזכויות
אם החלטתם להתפטר ממקום העבודה, עשו זאת לאחר שבחנתם את החובות שלכם כלפי המעסיק וכן את הזכויות שלכם. התפטרות אינה ויתור על זכויות. תכנון ההתפטרות והתנהלות נכונה תאפשר לכם לסיים את ההעסקה בצורה מכובדת ומכבדת וללא הפתעות במהלך התהליך.