הטרדה מינית במקום העבודה
2026.05.09
כאשר המעשים נעשים תוך ניצול יחסי מרות במסגרת יחסי עבודה – ההתייחסויות החוזרות (בסעיפים 3 ו-4) ייחשבו להטרדה מינית גם אם המוטרד לא הראה למטריד שאינו מעוניין בהן
כאשר המעשים נעשים תוך ניצול יחסי מרות במסגרת יחסי עבודה – ההתייחסויות החוזרות (בסעיפים 3 ו-4) ייחשבו להטרדה מינית גם אם המוטרד לא הראה למטריד שאינו מעוניין בהן
על מעסיקים מוטלת החובה המשפטית והערכית להבטיח כי מקום העבודה יספק לעובדיו סביבה בטוחה, מכבדת וחפה מהטרדות. החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998, אינו מסתפק באיסור על עצם המעשה, אלא מטיל על המעסיק שורה של חובות אקטיביות. אי-עמידה בחובות אלו עלולה לחשוף את הארגון לתביעות משמעותיות, גם אם המעסיק עצמו לא היה המטריד