על מעסיקים מוטלת החובה המשפטית והערכית להבטיח כי מקום העבודה יספק לעובדיו סביבה בטוחה, מכבדת וחפה מהטרדות. החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998, אינו מסתפק באיסור על עצם המעשה, אלא מטיל על המעסיק שורה של חובות אקטיביות. אי-עמידה בחובות אלו עלולה לחשוף את הארגון לתביעות משמעותיות, גם אם המעסיק עצמו לא היה המטריד