ככלל, בתי הדין לעבודה נמנעים מלדון בתביעות מכוח חוק הגנת הפרטיות ומחוק האזנת סתר. בתי הדין לעבודה מוסמכים לדון בהשלכות של הפגיעה על יחסי העבודה (לדוגמה הם מוסמכים לדון בתביעה להתפטרות בדין מפוטר בגין הקלטת השמע), אולם הסמכות העניינית לפסוק פיצויים מכוח חוק הגנת הפרטיות כעוולה נזיקית נתונה לבתי המשפט האזרחיים (שלום או מחוזי)